Als jouw droomt over een verschillende carrière, maar niet handelt naar die fantasie, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen via wat te verrichten hetgeen je niets, beslist waarmaakt
Dit is een grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat waar je gepassioneerd over was. Het moet het ons of het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk dienen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik niet een mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen door te doen daar waar jouw over houdt.
Toentertijd ik voor het eerst met coaching begon, hoorde ik over veel personen dat het heel moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudig, hè?).
Zodra jouw merkt dat je deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: wanneer jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel ondervinden, teneinde nog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is ons mythe daar het ook niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, dit feit het dit vandaag een overige banenmarkt is. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen het oude manieren alsnog almaar niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doelmatig.
Dus daag je je uit teneinde gewoon te geloven het het ons ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en vaker immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende je identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf moet bekennen het jouw een fout hebt geschapen met ons 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u dan ook erkent dat u dan ook niet echt beseft wat een toekomst biedt. En handige lieden weten iedere keer wat de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons plan hebt in feite riskanter is vervolgens louter maar verrichten en experimenteren.
Niets, volstrekt niets, is riskanter dan ook niet over baan veranderen mits jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat er iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot je daar iets aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht is het beschikken over met ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar wanneer je betreffende één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten wij veelal de deur en trekken we terug. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening van kompleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens van spijt en het zeurende "Hetgeen ingeval?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse kracht staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan jouw wens / passie / risico en je hebt een betere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons volmaakte baan voor iedereen
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar die betreffende jou? Je weet eenvoudig, diep met binnen, dat er ons perfecte baan kan zijn welke prima is vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar wist wat het was.
Kan zijn daar ons ideale baan vanwege je? Nee. En hier is dit prima nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens jouw jouw kan voorstellen welke "perfect" vanwege jouw zouden zijn. De mogelijkheid is groot het jouw zelfs heel dicht bij ons zoveel aangaande die volmaakte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw een aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit dit volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u vervolgens dit item later zal uitkijken, kunt u dat ook niet. Nog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede de timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te staan ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te houden en verder te kijken dan dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een juiste vraag
Het is ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf Vacature Hillegom die vraag niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het gaat je leiden tot jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Of het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag welke u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Wat verlangen is je beslist doen?" Dit kan zijn ons heel verschillende vraag dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Indien je ook niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen ik hoor van nieuwe klanten die besloten beschikken over om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is betreffende ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over valse logica. Dit ook niet opwindend ontdekken over jouw baan mag jouw zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet noodzakelijk het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit erg ingewikkeld is teneinde dit alleen te verrichten (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie benodigd
Weet je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons horen te bijdragen, het op het prima spoor behoren te houden en ons dienen te opweg helpen ontwikkeling te registreren. Maar hetgeen als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande interpretatie het zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon Vacature Schiedam vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens alang wist ze niet hetgeen dit was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd met het ontdekken betreffende haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte apple tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Indien u ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits je dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe van de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden aangaande het wanneer een meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen Vacature Voorschoten is zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt het jouw je Vacatures Rotterdam carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij eenvoudig kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Je weet daar waar je dit over heb: een "wat zodra" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende deze Vacatures Provincie Zuid Holland angsten. Af en toe blijft een angst wegens verandering bestaan, maar daar vormt zich een hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet het één ofwel al deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
